双非研究生就业难的原因主要有以下几点：

学历门槛：

在求职过程中，许多大企业明确要求应聘者毕业于985或211高校，这使得双非研究生在简历筛选阶段就面临较大压力，很多情况下连面试机会都没有。

供给过剩：

研究生招生规模不断扩大，导致市场对于研究生学历的需求已经饱和甚至超过市场需求，这使得双非研究生在就业市场上面临更激烈的竞争。

专业与地域限制：

某些专业或地区的就业机会较多，但双非研究生在这些领域可能面临更大的竞争压力。同时，一些地方的人才引进政策将双非院校排除在外，使得双非硕士在求职过程中失去不少机会。

企业偏好：

一些企业在招聘时可能更倾向于重点大学的毕业生，即使双非研究生能力强，也可能在求职过程中遇到不公平的待遇。例如，某些大型企业的管培生岗位明确要求应聘者毕业于985或211高校。

期望与现实的差距：

部分双非研究生可能期望过高，倾向于选择知名企业或外企，而这些热门岗位的竞争非常激烈，且往往更看重第一学历。

资源获取劣势：

与重点高校相比，双非院校的师资力量、科研条件和学术资源相对薄弱，这可能会影响双非硕士在学术研究和专业能力培养方面的提升，进而影响其在就业市场的竞争力。

社会偏见：

社会对双非研究生的偏见和期望值过高，使得他们在求职过程中面临更大的心理压力。同时，由于缺乏名校光环和强大的校友网络，双非研究生在获取实习和就业机会方面也处于劣势。

综上所述，双非研究生在就业过程中面临多方面的挑战，从学历门槛到资源获取，再到社会偏见，这些因素共同作用使得他们的就业之路更加艰难。建议双非研究生在研究生阶段好好规划自己的未来，明确自己的定位，并努力提升自己的专业能力和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。