古代就业岗位相对较少的原因主要包括以下几点：

社会结构：

古代社会结构以士农工商为基础，士人追求官职，农民依赖农业，工匠和商人分别从事手工业和商业活动。士人若想进入官场，通常需要通过科举考试，或者依靠家族背景和人脉推荐。

经济发展：

古代经济以农业为主，商业和手工业相对不发达，因此就业机会有限。在重农抑商政策下，商人地位较低，商业活动受限。

政策导向：

古代政府实行科举制度选拔官员，为读书人提供了进入官场的途径。某些时期，如战国时期，也有通过世袭获得官职的情况。

人口流动性：

古代人口流动性小，信息传播受限，职业选择范围较窄。许多工作，如手艺人的技艺传承，往往是父子相承或师徒相传。

专业与行业：

特定专业如汉语文学专业在古代有较广的就业面，尤其是政府机关和语言相关工作。古代哲学专业的就业相对困难，毕业生多从事教学和研究工作。

生产力水平：

古代生产力落后，人口数量多，就业机会少，底层人活不下去了，很多人就只能依附于富人生存，甚至成为奴仆。

社会观念：

古代社会普遍重视农业，轻视商业和手工业，导致从事这些行业的人员较少，就业机会也相应减少。

综上所述，古代就业岗位较少的原因是多方面的，包括社会结构、经济发展水平、政策导向、人口流动性、专业与行业的选择以及生产力水平等。这些因素共同作用，导致古代社会的就业机会相对有限。