考古学定向就业是指 在入学前，报考人员已经确定了工作单位，并且需要与单位签订定向协议才能入学。这种就业方式的档案、人事、户口、工资关系仍保留在原工作单位。毕业后，学生需要按照协议回到签订培养合同的单位工作。

这种就业形式通常是为了解决艰苦行业、地区以及军工、国防等高层次人才需求问题。部分高校会安排一些招生计划面向这些特定方向就业，例如某些省份的“文物全科人才”定向培养计划，考生入学时签订定向培养协议，免学费、免住宿费，毕业后直接进入本省的市县区级事业单位工作不少于5年。

定向就业的优势在于：

提前确定工作单位：

学生在入学前就已经明确了就业方向，有利于制定长期职业规划。

学费和住宿费减免：

部分定向培养计划会提供学费和住宿费的减免，减轻学生的经济负担。

稳定的职业发展：

毕业后直接进入签订培养合同的单位，工作稳定性较高。

然而，定向就业也有其局限性：

就业选择受限：

学生只能选择已经确定的工作单位，无法自由选择其他就业机会。

服务期限较长：

部分定向就业协议可能规定学生在特定单位工作满一定年限，这可能会影响个人的职业发展灵活性。

总的来说，考古学定向就业是一种针对特定行业和地区的就业安排，旨在满足特定人才需求，并提供一定的优惠政策和稳定性。学生在选择这种就业方式时，需要充分考虑自身的职业规划和发展需求。