毕业一直没就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

专业不对口：

很多学生学的专业找不到工作或是对工作没用途，导致他们在求职过程中遇到困难。

眼高手低：

部分大学生认为自己已经大学毕业，不愿从基层岗位做起，对低工资的工作不满意，而高工资的工作又达不到他们的资格要求。

竞争压力大：

随着大学生数量的增加，就业市场竞争愈发激烈，每个行业都不缺人才，导致普遍难以找到合适的工作。

自我管理不足：

有些学生忽视自我管理，导致学业和时间管理混乱，未能全身心投入就业准备。

缺乏实践经验：

虽然具备一定的理论知识，但缺乏实践经验，导致用人单位难以录用。

就业岗位与供需不平衡：

毕业人数不断增加，而就业岗位受大环境影响减少，导致就业市场竞争加剧。

学习态度问题：

有些大学生在学校时只顾玩乐，没有认真学习，导致毕业后发现自己什么都不会，高不成低不就。

工作观念问题：

名牌大学的毕业生往往期望过高，总想着坐办公室、当领导、考公务员，但现实是岗位少，竞争大。

大学学历不值钱：

由于大学扩招，大学学历变得不那么重要，特别是冷门专业的学生，找工作更难。

经济环境不佳：

经济衰退或就业市场不景气可能导致就业机会减少，影响毕业生的就业。

地理位置限制：

居住地的就业机会有限也可能导致毕业生难以找到工作。

技能匹配问题：

毕业生的技能和经验可能与市场需求不匹配，需要进一步提升或转换方向。

个人能力不足：

部分毕业生可能因为自身能力不足或求职技巧欠缺而难以找到合适的工作。

家庭背景影响：

家庭的经济状况或社会关系也可能影响毕业生的就业机会。

就业期望过高：

部分毕业生可能对职位的福利待遇有较高的期望，导致“高不成，低不就”的现象。

社会压力：

社会对就业的高要求可能给毕业生带来额外的心理压力。

其他因素：

如用人单位的要求、实习经历、家庭安排等也可能影响毕业生的就业决策。

综合以上因素，毕业一直没就业的原因是多方面的，既有个人因素，也有社会和市场因素。建议毕业生在求职过程中要充分了解市场需求，调整心态，提升自身能力，并积极寻找各种就业机会。同时，家长和社会也应给予毕业生更多的支持和理解。