大学生就业面临的困局主要包括以下几个方面：

经济低迷：

全球经济下行和国内经济挑战导致企业经营困难，招聘需求下降，形成“史上最难就业季”的局面。同时，高校扩招导致毕业生数量逐年增加，而市场需求未能同步增长，造成供过于求。

学历高消费现象：

用人单位对学历有过高期望，社会上存在不同学历与薪资水平的鲜明对比，导致许多人希望通过提升学历增加就业竞争力。但高等教育升学率不高，进一步加剧了这一现象。

教育市场脱节：

高校专业设置和课程内容与市场需求存在脱节，导致毕业生所学非所用。例如，理工科学生理论知识扎实但缺乏动手操作能力，文科学生论文写得好但不知道如何将知识转化为实际工作技能。

供需错配：

高校的教育模式和课程设置滞后于市场需求，企业急需的技能人才（如数据分析、人工智能、新媒体运营等）高校可能尚未开设相关课程或培养力度不足，而一些传统专业培养的学生却面临市场需求饱和的困境。

教育质量参差不齐：

部分高校课程设置不合理，过于偏重理论知识，忽视实践能力的培养，导致学生所学知识与实际需求严重脱节。

就业竞争加剧：

高校毕业生人数再创新高，市场提供的岗位数量未能同步增长，热门行业岗位趋于饱和，而传统行业吸引力不足，导致供需失衡。

薪资与期望落差：

许多毕业生发现起薪水平远低于预期，尤其是在一线城市，生活成本高企，进一步加剧了“就业即失业”的困境。

就业观念固化：

许多毕业生仍倾向于追求“稳定”的工作（如公务员、国企），而忽视新兴行业和灵活就业的机会。对薪资和地域的过高期望，导致部分学生错失就业机会。

非高薪不干，非大城市不去：

许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇和地域，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，导致错失一些可能的就业机会。

求职材料弄虚作假：

部分大学生在求职过程中存在弄虚作假的现象，用人单位核查时容易露破绽，这也影响了他们的就业成功率。

心理问题：

大学生在就业过程中面临失落、无助、焦虑和抑郁等心理问题，这些心理问题可能影响他们的求职选择和职业发展。

综合来看，大学生就业困局是多方面因素共同作用的结果，需要政府、高校、企业和社会各界共同努力，通过改革教育体制、优化产业结构、调整就业观念等措施，以缓解就业压力。