就业核查的频率 通常为每年一次，以确保员工的就业情况真实有效。这项核查通常由雇主或相关政府部门进行，涉及到员工的身份信息、社保缴纳情况以及工作单位等情况的核实。通过就业核查，可以及时发现和解决员工就业中可能存在的问题，确保用工单位和员工的合法权益，维护社会秩序。

此外，也有可能出现一些特殊情况或特定需求下，进行更为频繁的就业核查。例如，针对高校毕业生的就业统计工作，教育部可能会会同国家统计局开展专项核查，这类核查可能会在特定的时间段内进行，如每年的6月和8月。

综上所述，就业核查的频率一般为每年一次，但具体实施时间和频率可能会根据不同的政策要求、单位需求或特殊情况有所调整。