毕业生档案在就业过程中具有多方面的影响，具体包括：

求职认定：

在求职、晋升、职称评定等环节，用人单位常常需要审核个人档案，以确认学历的真实性及个人履历的完整性。

社保福利：

在办理社保、公积金、退休等社会福利手续时，档案中的工作年限、社会保险缴纳记录、学历等信息是计算养老金基数的关键。

影响考公：

对于报考公务员或事业单位的人员，档案审查是录取过程中的重要步骤，确保报考者的身份信息和学历背景准确无误。

留学深造：

申请海外院校时，部分学校会要求提交教育背景的证明材料，此时，完整的学历档案就显得尤为重要。

转正定级：

大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金等。

职称评定：

档案中的记录是职称评审的重要依据，包括工作年限、学历、奖励和惩罚等情况。

工作调动：

档案的正确处理和保管对于在机关、事业单位、国有企业就业的毕业生尤为重要，因为档案的任何遗漏或错误都可能影响其在单位的正常晋升和福利待遇。

工龄计算：

档案中的记录直接影响工龄的计算，进而影响养老金的数额。

个人权益和福利：

档案也是维护个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、入党、办理退休等，都要用到它。

其他重要事务：

如转正定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。

综上所述，毕业生档案在就业过程中具有至关重要的作用，毕业生应重视档案的管理，确保档案的完整性和准确性，避免因档案问题影响个人的职业发展。