非对称性就业是指在求职过程中，用人单位拥有比求职者更多的信息和资源，导致在信息获取、传递和掌握上存在一定的不平等状态。这种不对称性可能来源于公司内部信息的不对称，也可能是由于行业内信息的不对称。由于信息不对称，求职者和用人单位之间往往存在信息不对等的情况，这使得求职者在就业决策中面临着诸多挑战。对于求职者而言，非对称就业信息可能导致信息获取的困难和信息不准确性，增加了就业选择的不确定性。