就业能力是指 个人在职场中成功完成工作所需要具备的技能和素质。它主要包括以下几个方面：

专业知识技能：

包括与所从事行业相关的专业知识和实践技能。

沟通能力：

能够有效地与同事、上级和下属进行沟通，包括口头和书面沟通。

团队合作能力：

与他人协作，共同实现目标。

问题解决能力：

应对工作中出现的问题和挑战。

创新能力：

推动企业发展，提出新的想法和解决方案。

领导能力：

带领团队取得成功。

学习能力：

保持竞争力，不断学习新知识和技能。

适应能力：

随环境变化而调整自己的工作方式和策略。

态度和价值观：

包括与工作有关的态度、世界观和价值观。

处理人际关系的能力：

与周围的人和工作环境建立良好的关系。

就业能力的概念最早出现在20世纪初的英国，由经济学家贝弗里奇于1909年首次提出，他认为就业能力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业能力是一个获得初始就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程，并加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业能力的整体概念。

对于大学生而言，就业能力是他们在在校期间通过学习和培养所获得的核心素质集群，需要与不同职业角色和岗位要求相匹配，以满足就业市场对不同专业人才的需求。