不确定性就业是指 失业率加大，各种失业因素增大，就业稳定性降低的现象。这种就业形式通常与人口结构与经济结构的深度调整、劳动力供求两侧的较大变化、产业转型升级以及技术进步对劳动者技能素质提出的更高要求有关。在不确定性就业中，人才培养培训可能无法及时适应市场需求，导致结构性就业矛盾更加突出，成为就业领域的主要矛盾。

具体来说，不确定性就业可能包括以下几种情况：

高失业率：

整体失业率上升，许多人难以找到稳定的工作。

就业稳定性降低：

即使找到工作，工作期限和职位稳定性也可能较差，面临随时被解雇的风险。

技能不匹配：

劳动者的技能素质与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。

产业结构调整：

随着经济结构的调整，某些行业可能逐渐衰退，而新兴行业尚未成熟，导致就业机会减少。

技术进步：

新技术的应用可能使一些传统岗位消失，同时需要新的技能，如果劳动者未能及时更新技能，将面临失业风险。

为了应对不确定性就业带来的挑战，政府和社会各界需要采取一系列措施，包括：

加强职业培训：

提供针对性的职业培训，帮助劳动者提升技能，适应市场需求。

促进就业创新：

鼓励创新和创业，创造更多就业机会。

完善社会保障体系：

建立健全失业保险制度，为失业者提供基本生活保障。

加强政策引导：

通过政策引导，促进劳动力市场的健康发展，减少就业不确定性。

总之，不确定性就业是一个复杂的社会经济现象，需要政府、企业和个人共同努力，通过多种措施来应对和缓解。