日本政府为了进一步刺激就业和为应届生创造良好的就业环境，近期宣布了一项新政策。对于2025年（预期于2026年3月）毕业或完成学业的学生，参与为期两周或更长时间的“专门实习”的学生，招聘流程可以提前启动，无需等待正式的招聘选拔流程开始。这一举措旨在使招聘流程更加灵活，企业有望增加获取高度专业化人才的机会。

此外，日本政府还修改了《技能实习法》和《出入境管理及难民法》，创建了新制度“育成就劳”，以取代现有的“技能实习”制度，继续接受外国劳动力。如果该改正案提交至国会并获得通过，“技能实习”制度将成为历史。新的“育成就劳”制度将于2027年起实施，其中包括了多个和外国人有关的政策，例如废除技能实习制度，创立新的育成就劳制度，合并留卡和My number卡，以及对不缴纳税金的永住者取消其永住资格等。

这些新政策的实施，显示了日本政府在应对劳动力短缺和促进就业方面的努力。通过提前启动招聘流程和创建新的外国劳动力接受制度，日本政府希望能够吸引更多的高度专业化人才，并缓解本国劳动力短缺的问题。