在就业过程中，以下几种歧视是被明确禁止的：

民族歧视 ：劳动者不应因民族背景而受到歧视。

种族歧视：

劳动者不应因种族差异而受到歧视。

性别歧视：

劳动者不应因性别不同而受到歧视，除特定工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

宗教信仰歧视：

劳动者不应因宗教信仰不同而受到歧视。

年龄歧视：

虽然年龄不是直接列举的禁止歧视因素，但在实际招聘中，不得以年龄为由对劳动者进行不合理的限制，如歧视老年人或年轻人。

婚姻状况歧视：

用人单位不得因劳动者的婚姻状况而对其进行歧视，如限制录用已婚或未婚人员。

生育状况歧视：

用人单位不得因劳动者的生育状况而对其进行歧视，如限制录用生育期内的女性员工或提出与生育相关的录用条件。

户籍和地域歧视：

劳动者不应因户籍或地域不同而受到歧视。

外貌歧视：

用人单位不得基于劳动者外貌进行歧视。

这些禁止性规定旨在保障劳动者的平等就业权，确保每个人在就业过程中都能获得公平的机会和待遇。如果劳动者遭受就业歧视，可以依据相关法律法规向人民法院提起诉讼。

建议

用人单位在招聘过程中应严格遵循平等就业的原则，避免设置任何形式的歧视性条件。

劳动者在求职过程中应了解自己的权益，遇到歧视时及时寻求法律帮助。

政府和社会各界应加强对就业歧视问题的关注和监督，共同推动公平就业环境的建立。