大学生面临的就业困境主要包括以下几个方面：

就业市场供需失衡：

随着高校扩招，大学毕业生人数逐年攀升，但就业市场的吸纳能力并未同步增长。2024年上半年，新增就业岗位仍显不足，难以满足庞大的毕业生就业需求，特别是在一些热门行业和领域，岗位竞争尤为激烈。

教育与市场需求脱节：

高校在专业设置和课程体系构建上，往往缺乏对市场需求的精准调研和前瞻性预测。一些专业课程陈旧，理论教学与实践应用严重分离，导致学生所学知识和技能无法满足企业实际工作的要求。

大学生缺乏实践经验：

许多大学生在校期间只掌握了书本知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中难以展现出实际能力和价值。此外，高校缺乏实习基地，使得学生在校期间难以获得足够的实践机会。

就业观念存在问题：

部分大学生自视甚高，心态不佳，过于追求高薪、高职位，对于一些基层岗位不屑一顾。这种不合时宜的职业价值取向和就业观念，使得他们在就业市场上屡屡碰壁。

经济环境的不确定性：

全球经济形势复杂多变，国内经济也面临着转型升级的压力。企业对于招聘新员工的态度更加谨慎，更倾向于招聘有经验、能迅速上手的人才。这对于缺乏实践经验的大学生来说，无疑是一个巨大的挑战。

学历高消费现象：

部分用人单位在招聘过程中，对学历有着过高的期望，且社会上广泛存在的不同学历与薪资水平的鲜明对比，面对这种现实的压力，不少人希望通过提升学历来增加自己在就业市场中的竞争力。但高等教育的升学率却并不高，进一步加剧了学历高消费现象的严重程度。

行业需求的冷却：

随着市场的饱和和经济环境的变化，一些行业的招聘需求也开始放缓。例如，互联网、电子商务和金融科技等行业的招聘需求放缓，而一些传统行业如制造业和服务业面临转型升级的挑战，招聘需求持续低迷。

招聘标准的提高：

近年来，企业在招聘时对人才的要求不断提高，不仅要求应聘者具备扎实的专业知识，还希望他们拥有丰富的实习经历和较强的综合素质。这意味着，许多在校大学生如果没有积累足够的实践经验，将在竞争中处于劣势。

综合来看，大学生面临的就业困境是多方面的，涉及市场供需、教育体制、个人能力、就业观念以及经济环境等多个因素。要解决这一问题，需要高校、企业、政府和个人共同努力，从多个层面进行改革和调整。