德国就业率高的原因主要有以下几点：

强大的制造业：

德国以其先进的制造业闻名于世，这为毕业生提供了大量的就业机会。制造业的稳定发展对劳动力的需求持续旺盛，从而推动了就业率的提升。

卓越的职业培训系统：

德国拥有完善的职业教育体系，如著名的“双元制教育”，这种教育模式不仅提高了学生的实践能力，也使他们更容易获得工作机会。

经济转型与服务业增长：

随着德国经济向服务型经济转型，服务业成为就业增长的主要驱动力。特别是在信息技术、金融、教育、医疗等高端服务业领域，创造了大量新增就业岗位。

移民政策：

近年来，德国放宽了移民政策，吸引了大量来自欧盟内外的高素质人才和劳动力。这些移民为德国的就业市场注入了新的活力。

劳动力参与率提升：

德国政府通过一系列政策鼓励女性和老年人参与劳动力市场，提高了整体的劳动力参与率。特别是30-49岁年龄段的女性，成为就业增长的主要力量。

人口结构变化：

随着人口老龄化和总数下降，劳动力市场需要更多的年轻人才来填补空缺。高校毕业生因具备相关教育背景，基本都能找到合适的工作。

高等教育体系毕业要求严格：

德国高等教育体系毕业要求严格，但这也保证了学生在学习阶段能全面地掌握各类知识与技能，从而提高了毕业生的就业竞争力。

就业保障性措施：

德国政府采取了一系列措施保障大学生的就业，如提供就业服务、职业培训等，这些措施有效地促进了毕业生的就业。

综上所述，德国的高就业率得益于其强大的制造业、卓越的职业培训系统、经济转型、移民政策、劳动力参与率提升、人口结构变化、高等教育体系以及就业保障性措施等多方面因素的共同作用。