研究生就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要因素：

市场供需失衡：

研究生招生规模从1999年开始连年加大，增长率几乎一直维持在20%以上，而用人单位的需求并没有达到相应的增幅，导致供大于求的情况。

缺乏实践经验：

研究生在学术环境中培养出来的通常缺乏与工作相关的实践经验，这使得他们在就业市场上相对不具备竞争力。

行业转型和变化：

一些行业可能正在经历转型或面临市场变化，导致原有的就业机会减少，尤其是那些专业与转型行业不匹配的毕业生。

毕业生素质和能力不符市场需求：

有些研究生在学术领域表现优异，但在实际工作中缺乏与市场需求相匹配的技能和能力。

就业观念和心理压力：

有些研究生对于就业存在观念上的偏差或压力，可能过于追求特定行业或职位，导致就业机会相对较少。

学校和导师支持不足：

一些研究生可能缺乏学校和导师的职业指导和支持，导致他们在就业过程中面临困难。

期望值较高：

不少研究生认为读了多年书，花去的成本也更大，所以对就业环境、发展前景、福利待遇等期望值普遍较高，很多研究生并不急于为找到一份工作而降低自己的择业标准。

盲目跟风考研：

由于大学生就业形势的严峻性，很多大学生为了能找到一份好的工作，纷纷加入到了考研的队伍，以期待“研究生”学历能成为自己找工作的“敲门砖”。然而，由于缺乏合理的职业规划，当研究生毕业了，形势却发生了变化。

教育与产业发展的失衡：

一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，导致研究生在毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对学历的过度追求现象，许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇，这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化，从而加剧了就业竞争。

职业规划与就业心态的问题：

一些研究生在选择攻读研究生时，缺乏明确的职业规划，过于关注学历提升，而忽视了实际工作技能的培养。同时，部分研究生存在不切实际的就业心态，过高的期望值使他们在面对就业市场时更容易感受到挫败。

市场对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。

综上所述，研究生就业率低的原因涉及市场供需、教育与实践的脱节、行业变化、毕业生能力与市场需求的不匹配、就业观念和心理压力、学校与导师支持不足、期望值过高、盲目考研、教育与产业发展的失衡、社会对学历的过度追求、职业规划与就业心态问题以及市场对人才需求的变化等多重因素。