意向就业协议，也称为就业意向书，是 企业与求职者之间初步达成工作意向的契约。它具有以下几个主要功能：

确定双方对工作的初步意愿：

意向就业协议书用于明确双方是否有共同的就业意向，并为将来签署正式的劳动合同打下基础。

确保双方权益：

在协议中，求职者和企业可以约定在一定期间内各自的权益，例如求职者在协议期内希望得到最终聘用，而企业则保留职位空缺。

约束双方行为：

意向就业协议书可以约束双方在签署正式就业合同之前的行为，避免任意违约。

促进深入交流和协商：

意向就业协议书更偏重于意向性约定，旨在推动双方进行更深入的交流和协商，以便在正式签署劳动合同前充分了解对方的需求和条件。

需要注意的是，意向就业协议书并不具有法律强制约束力，它主要是为了促进双方达成就业意向，并为后续的正式劳动合同签署提供依据。在签署意向就业协议书后，双方仍有权在协议期内改变主意，并签订其他就业机会。

总的来说，意向就业协议书是一种非正式的、初步的就业协议，用于明确双方的工作意向和权益，为后续的正式就业合同奠定基础。