日本就业率高的原因可以归纳为以下几点：

经济状况良好：

日本经济持续复苏和增长，企业盈利后纷纷扩大规模或筹备未来发展，急需招揽人才。

人口结构问题：

日本面临严重的老龄化和人口萎缩问题，导致劳动力市场供不应求。企业为了填补劳动力缺口，不得不降低招聘标准，吸引更多的外国劳动力。

企业招聘制度：

日本企业奉行“内定制”的招聘体制，学生在大学期间就可以获得企业的录用通知，这为毕业生提供了稳定的就业保障。

社会认同感：

在日本，就业被视为重要的社会责任，也是实现自我价值的重要途径。这种社会氛围促使应届生积极寻找工作机会。

教育体系：

日本的教育体系注重实践与理论结合，学生在毕业前积累了一定的工作经验，这有助于他们顺利进入职场。

政府政策：

日本政府采取了一系列措施促进就业，包括吸引海外高级人才、提高留学签证通过率等。

服务业和旅游业发达：

这些行业的兴旺带动了相关岗位的需求，为日本就业市场注入了活力。

企业“内卷”：

日本企业为了争夺有限的人才，不惜提供高额奖金和其他福利，吸引年轻人入职。

综合以上因素，可以看出日本就业率高的原因是多方面的，包括经济复苏、人口结构问题、企业招聘制度、社会认同感、教育体系、政府政策以及特定行业的兴旺等。这些因素共同作用，使得日本在面临人口老龄化和少子化的挑战时，依然能够保持较高的就业率。