当前问题中提到的“只提大学生就业”可能指的是在讨论就业问题时，主要关注大学生这一群体的就业情况。以下是可能的原因：

国家政策导向：

政府为了保障应届生的就业，出台了一系列政策和税收优惠政策，鼓励企业招聘应届毕业生，以缓解社会就业压力。

职业忠诚度高：

大学生刚进入职场时相对单纯，易于塑造和培养，对企业文化的认可度较高，忠诚度也较高。

人力成本较低：

应届生的薪资和培训成本相对较低，对于企业来说更具经济效益。

可塑性强：

大学生在学校接受的教育使他们具备较强的学习能力和适应能力，能够更快地融入企业环境，并为企业带来新鲜血液和创新思维。

响应政策要求：

很多城市对大企业有就业指标要求，企业招聘应届生可以完成这些指标，并获得相应的政策支持和资源倾斜。

减少裙带关系：

国企招聘应届生可以减少因亲属关系导致的招聘不公和内部矛盾，确保招聘的公平性和透明度。

培养未来管理层：

企业倾向于招聘应届生，因为他们是公司未来管理层的重要来源，可以从头开始培养，注入企业文化，使他们成为公司的中坚力量。

社会稳定：

招聘应届生有助于提高社会就业率，维护社会稳定，符合国家的整体发展目标。

尽管企业倾向于招聘大学生，但这并不意味着只招大学生。实际上，随着市场经济的发展和企业需求的多样化，越来越多的企业开始拓宽招聘渠道，不再仅仅局限于应届毕业生。

综上所述，关注大学生就业的原因涉及政府政策、企业经济效益、人才培养、社会稳定等多个方面。政府希望通过促进大学生就业来缓解社会压力，企业则看重大学生的潜力和低成本，而社会则希望这一群体能够为社会稳定和发展做出贡献。