大学就业协议有以下用处：

确立就业意向

就业协议是毕业生和用人单位之间就未来工作意向达成的书面确认，为双方提供一个法律上的就业安排。

保障权利与义务

协议中明确了毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，以及用人单位在接收毕业生方面的权利与义务。

促进就业流程规范

就业协议书规范了就业流程中的各个环节，确保了大学生在求职过程中的合法权益得到保障。

维护毕业生权益

明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

办理就业相关手续

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。

统计就业率

就业协议是国家统计大学生就业率的一个依据，学校会根据签订协议的毕业生人数进行就业率的统计和上报。

约束劳动合同内容

就业协议可以约束劳动合同的签订时间和内容，确保劳动合同与就业协议保持一致，保护毕业生利益。

便于档案转移

就业协议有助于用人单位方便地从学校获取毕业生的真实档案和资料，了解毕业生的真实情况。

干部身份认定

持有就业协议和报到证的毕业生，在满足一定条件后，可以被认定为具有干部身份，对未来的职业生涯发展有重要影响。

促进就业市场的健康发展

就业协议的签订使得大学生在求职过程中有了更为明确的标准和依据，有助于提高就业市场的透明度，推动大学生就业指导工作的开展。

综上所述，大学就业协议在确立就业意向、保障权利与义务、规范就业流程、维护毕业生权益、办理就业相关手续、统计就业率、约束劳动合同内容、便于档案转移、干部身份认定以及促进就业市场的健康发展等方面都起着至关重要的作用。对于毕业生和用人单位来说，签订就业协议都是确保双方权益、明确双方责任的重要步骤。