留学生选择不回国就业的原因多种多样，主要包括以下几点：

就业形势严峻：

国内就业市场竞争激烈，岗位有限，留学生担心回国后难以找到理想工作。

薪酬待遇差异：

国外提供的薪资和福利待遇通常更优越，与国内相比有较大的差距。

生活成本高：

国内房价、汽车等生活成本与工资不成比例，留学生在国外能享受更高的生活品质。

人情关系复杂：

国内社会环境相对复杂，留学生可能不适应。

职场环境：

国外职场环境更简单，人际关系较少，有利于个人发展。

科研环境：

国内科研环境相比国外有所不足，国外对科研造假等不端行为的打击力度大。

教育背景竞争：

留学生面临的竞争压力大，名校背景不再是唯一的竞争优势。

文化差异：

文化差异也是留学生考虑的因素之一。

生活与工作平衡：

国外可能提供更优的生活与工作平衡，有利于个人和家庭。

国内政策：

尽管国内城市如深圳、上海等提供了一系列吸引留学生的优惠政策，但留学生可能仍对国外环境更感兴趣。

满足感：

一些留学生在国外获得第一桶金后，可能感到满足，不愿轻易换工作。

现实考量：

部分学生认为在美国工作有面子，只有未被美国公司录用的才会考虑回国。

学风浮躁：

国内学术界存在为了职称、加薪等个人利益考虑的研究动机，这可能影响留学生的就业选择。

薪资要求：

有些企业认为海归薪资要求过高，同时眼高手低，不适应国内市场。

工作适配性：

专业不对口、经验不足等问题导致留学生在国内难以找到合适工作。

心理适应：

留学生在国外生活多年，可能已适应国外生活，对回国就业持观望态度。

国内外工作压力：

发达国家生活节奏和工作压力可能具有优势，留学生可能更倾向于留在国外。

婚恋问题：

部分海归可能面临婚恋难题，这在一定程度上影响了他们回国的决定。

生活成本：

留学的高昂成本以及回国后可能无法回本的工作数量有限，也是留学生犹豫的因素之一。

视野拓宽：

留学生活使得学生的思想和视野得到拓展，他们可能更适应国外的生活节奏和生活方式，因此不愿意回到国内。

人才选拔机制：

国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人可以获得应有的回报和升迁机会，科研机构也为他们提供了更多的发展空间。

个人满足感：

一些留学生可能觉得能够在美国等发达国家找到工作是一种荣誉，他们可能不愿意轻易换工作，对现状感到满足。

“安于现状”：

许多留学生在国外生活多年，已经适应了当地的文化和环境，形成了自己的社交圈子，对回到国内面对未知的环境和人群感到排斥。

教育和专业训练：

部分留学生可能未能在国外接受到高质量的教育和专业训练，导致他们的专业能力无法满足国内用人单位的要求。

对国内就业市场了解不足：

一些留学生可能没有充分考虑国内的就业市场需求，选择的专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到合适的工作。

逆文化带来的心理冲击：

留学生在国外生活多年，已经习惯了国外的生活方式和节奏，回到国内需要重新适应，这会带来一定的心理冲击。

对国内求职职场不了解：

许多留学生对国内的求职职场感到恐惧和不适应，担心自己无法融入国内的工作环境。

综上所述，留学生选择不回国就业的原因是多方面的，涉及就业形势、薪酬待遇、生活成本、文化差异、职场环境等多个方面。每个留学生的具体情况不同，选择不回国就业的原因也会有所差异。