科学的就业观是指 求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我、理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相和谐的就业观念。这种就业观具备以下四个特征：

导向性：

科学就业观可以引领大学生理性地思考个人的职业生涯发展，从而自我激励，发挥主观能动性，有意识地发展自己。

目的性：

科学就业观是一种目标和归宿，可以使大学生理性择业，实现自我与社会的和谐发展。

过程性：

科学就业观是一个潜移默化的形成过程，需要经过较长时间的教育、引导和影响。

可发展性：

科学就业观在大学生职业生涯发展的同时也在不断的发展和完善。

此外，正确的就业观还包括以下几个方面：

自主择业观：个人根据自己的兴趣、能力和职业发展前景，自主选择职业，掌握职业主动权。

竞争就业观：认识到就业竞争激烈，只有提高自身竞争力，才能在求职市场上获得成功。

职业平等观：认识到所有职业都是平等的，没有高低贵贱之分，无论从事何种职业，都应该尊重自己的工作。

多种方式就业观：认识到就业方式多种多样，除了传统的求职方式，还可以选择自主创业、灵活就业等方式，多途径实现就业。

正确认识自己：通过就业投身实践，参与社会分工，找准自己在社会中的位置，进而实现人生价值，最终实现自我解放和全面发展。

积极主动：抛开消极的态度，积极主动地寻求就业机会，通过参加招聘会、社交活动、实习等方式扩大自己的人脉和职业资源。

自我推销能力：加强自我推销能力，提高简历和面试的技巧，使自己更具竞争力。

个人理想与社会需求的关系：正确处理个人理想与社会需求的关系，将个人职业理想融入到社会发展的大局中，以获得更广阔的发展空间和更持久的生命力。

综上所述，科学的就业观是积极主动、竞争有序、平等尊重、多种方式选择的观念，旨在帮助个人实现职业发展和自我价值。