女性就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统观念束缚：

尽管现代社会越来越重视女性的地位和作用，但仍有一些人认为女性应该承担更多的家庭责任，而不是投入到职场中。这种传统观念束缚了女性的发展，使她们在选择职业时犹豫不决。

生育和家庭压力：

生育和家庭是女性无法避免的重要方面，但这两个方面也给女性就业带来了很大的压力。女性在生育和哺乳期间需要更多的时间和精力来照顾家庭和孩子，这会导致她们在职场中的竞争力下降。此外，企业也担心雇佣女性会增加成本，因此不愿意雇佣女性员工。

职场歧视：

职场中的性别歧视依然存在，尤其是在招聘环节。许多公司在招聘时，出于对女性婚育问题的顾虑，倾向于选择男性员工。生育问题被视为女性职业发展的“瓶颈”，一些企业担心女性员工产假、育儿等因素影响工作效率和成本，减少对女性的录用或晋升机会。

职业选择范围狭窄：

女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业。分行业看，女性就业集中度最高的是服务行业，其次是教育行业，第三是卫生、社会保障和社会福利行业，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。尤其是在技术密集型行业，女性就业机遇更呈弱势，所占比例明显偏低。

专业技能提升困难：

长期以来，由于受传统观念影响，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素已使职场竞争中女性在起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性在家务负担上分散了很多精力，使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。

薪资差距依然存在：

尽管女性在教育程度上逐渐与男性持平，甚至在某些领域超越男性，但薪资差距依然存在。同样能力水平下，未婚未育的女性很难得到与男性相同的薪资待遇。

职业晋升机会少：

即便是在相对性别平等的工作环境中，女性也会面临职业晋升难的问题。许多女性在职场中即使能力出众，依然难以获得同等的晋升机会。部分企业在高管层或管理层更倾向于选择男性，让女性在职场的晋升道路更为艰难。

综上所述，女性就业率低的原因是多方面的，需要社会、企业和个人共同努力，通过改变传统观念、提供平等的教育和职业发展机会、消除职场歧视等措施，来提高女性的就业率。