就业结构性矛盾是一个复杂的社会经济现象，其成因可以从多个角度进行分析：

经济发展与劳动力市场的不匹配

随着科技进步和产业升级，经济结构正在经历深刻变革，对劳动力素质提出了更高的要求。然而，现有的教育体系与市场需求之间存在明显脱节，人才培养与产业转型未能同步进行，导致大量毕业生所学专业与市场需求不相符合。

区域发展差异与资源分配不均衡

区域发展差异及其资源分配不均衡，部分欠发达地区缺乏足够的产业支撑和良好的发展环境，难以吸引和留住人才，这进一步限制了当地的就业机会。

新兴经济发展对传统就业模式的冲击

数字经济和绿色经济等新兴领域快速发展，为劳动力市场带来了新的机遇，也对传统就业模式构成了巨大冲击。新兴领域对高技能人才需求日益增长，而传统行业中一些低技能岗位则逐渐减少，这种供需结构的变化给就业市场带来了前所未有的挑战。

教育与培训体系的滞后

教育和培训的结构调整尚未与劳动力市场需求结合，导致劳动者的技能水平和岗位需求不匹配。高校缺乏对专业需求的分析和长期规划，忽视市场对毕业生的需求。

劳动力市场的不完善

劳动力市场不完善、信息不对称，导致劳动者难以获取准确的就业信息，企业也难以找到合适的人才。

科技进步与用工需求的脱节

科技进步加速了用工需求与人才培养的“脱节”，传统人才供给与市场前沿的人才需求“脱节”现象越发凸显。

价值观与就业观念的冲突

不同年代的人对工作所持的价值观不同，数字技术的变革和使用引发结构性失业。

企业用工机制不灵活

传统用工模式难以适应新时代的需求变化，例如，灵活用工和弹性就业虽然被越来越多的劳动者青睐，但许多企业尚未完全接受这种模式，导致大量潜在劳动供需未能有效匹配。

综上所述，就业结构性矛盾的成因是多方面的，包括经济发展与劳动力市场的不匹配、教育与培训体系的滞后、区域发展差异、新兴经济发展对传统就业模式的冲击、劳动力市场的不完善、科技进步与用工需求的脱节以及企业用工机制不灵活等。解决这一矛盾需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力，通过调整教育结构、完善劳动力市场、促进区域经济发展、加强职业教育和培训等措施，以实现更高质量和更充分的就业。