限制清北大学生就业的原因主要有以下几点：

供需关系失衡：

随着高校毕业生人数逐年增加，市场供需关系失衡，名校毕业生供过于求，导致一些企业减少招聘或提高招聘标准，从而使得部分清北毕业生难以找到合适的工作岗位。

企业招聘原则：

许多企业在招聘时更看重实际能力和岗位匹配度，而不是仅仅看重学历背景。对于一些企业来说，招聘普通高校毕业生可能更加经济实惠和高效，因为普通高校毕业生更易于适应企业的工作环境和要求。

传统教育模式：

国内的传统教育模式导致部分清北毕业生在职业规划和就业观念上存在偏差，他们可能更倾向于选择高薪或稳定的工作，而不是进入企业工作，这也加剧了企业招聘的难度。

就业市场不公平现象：

过去，企业在招聘中存在“隐性歧视”，如对985或211高校毕业生的偏好，这导致了一些非985或211高校的优秀人才被排除在外，影响了市场的公平竞争。

政策引导：

为了促进就业市场的公平，教育部出台了一系列政策，限制企业在招聘中对高校背景的过度依赖，鼓励企业根据应聘者的实际能力和综合素质进行招聘，从而保障每一位毕业生都有平等的就业机会。

综上所述，限制清北大学生就业的原因是多方面的，包括市场供需失衡、企业招聘原则、教育模式、就业市场不公平现象以及政策引导等。这些因素共同作用，使得清北毕业生在就业市场上面临一定的挑战。