“非因本人意愿中断就业” 指的是劳动者由于非个人意愿的原因而失去工作的情况，以下是一些具体的情形：

劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：

当劳动合同到期，或者用人单位因为破产、解散等原因无法继续履行劳动合同时，员工可以申领失业保险金。

用人单位解除劳动合同：

由于用人单位的原因，如生产经营困难、劳动者违纪、违反规章制度等，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。

协商一致解除劳动合同：

劳动者和用人单位双方协商一致，提前终止劳动合同。

用人单位违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：

例如，用人单位欠薪欠保等违法行为，使得劳动者主动解除劳动合同。

不可抗力因素：

因个人身体健康、家庭原因等不可抗力因素导致的中断就业。

其他法律、法规、规章规定的情形：

例如，劳动者在试用期内或因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下，可以解除劳动合同。

对于非因本人意愿中断就业的劳动者，政府和社会应提供必要的帮助和资源，如失业保险、社会保障等，以帮助他们重新获得稳定的就业状态。同时，这些劳动者在符合法定条件时，也可以向社会保险经办机构申请失业保险待遇。