就业率上升而失业率也上升的现象，可以从多个角度进行解释：

就业结构性矛盾

随着每年大学毕业生数量增加，市场面临着技术性或高难度岗位的人才短缺，而大量低技能劳动力却供过于求。这种结构性矛盾导致部分人虽然找到了工作，但岗位与其技能不匹配，从而仍然处于失业状态。

劳动力市场参与率上升

当更多的人口进入劳动力市场寻找工作，但并非所有人都能立即找到合适的工作，这会导致失业率的上升。这种现象反映了劳动力市场的复杂性和多重因素的影响。

技术进步和自动化

自动化和智能化技术的发展替代了许多传统工作岗位，尤其是低技能岗位。虽然整体就业机会在增加，但这些被替代的工人需要重新培训和寻找新的就业机会，短期内可能会导致失业率上升。

经济周期性波动

经济衰退期间，企业因市场需求下降而减少生产，进而裁员以降低成本。这种经济波动会导致失业率上升，即使就业人数有所增加。

产业结构调整

随着技术进步和产业升级，一些传统行业的岗位需求减少，而新兴行业的岗位需求增加。这种产业结构调整可能导致部分传统行业从业者失业，尽管整体就业率在上升。

教育与就业不匹配

大学毕业生数量大幅增加，但经济增长速度放缓，导致就业岗位不足。许多年轻人面临“高学历、低就业”的困境，即使他们找到了工作，也可能因为岗位与其专业不匹配而感到失业。

心理因素和就业观念

年轻人的就业观念发生变化，更多人追求工作与生活的平衡，不愿从事不喜欢的工作。此外，一些年轻人对工作环境和待遇有较高的期望，导致他们在短期内频繁更换工作或选择不就业。

企业效益下降

在经济不景气的情况下，许多企业面临订单减少、经营压力增大等问题，不得不采取裁员降薪的措施。这种企业效益下降也会导致失业率上升。

全球经济形势影响

全球经济波动和国际贸易摩擦可能导致企业停产、倒闭或裁员，加剧失业压力。这种外部因素也会影响失业率的变化。

综上所述，就业率上升而失业率也上升的现象是多种因素综合作用的结果，包括就业结构性矛盾、劳动力市场参与率上升、技术进步和自动化、经济周期性波动、产业结构调整、教育与就业不匹配、心理因素和就业观念、企业效益下降以及全球经济形势影响等。理解这些复杂因素有助于更好地把握劳动力市场的动态和趋势。