大学生毕业就业越来越难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

就业市场竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度远远跟不上毕业生数量的增长，导致就业市场竞争异常激烈。

教育与市场需求脱节：

高校的教育模式和课程设置往往滞后于市场需求，导致学生在校所学的知识和技能与实际工作需求严重脱节。例如，一些理工科专业的学生虽然理论知识扎实，但缺乏动手操作能力；一些文科专业的学生虽然论文写得漂亮，却不知道如何将所学知识转化为实际工作技能。

薪资与期望不匹配：

大学生对于就业的期望较高，往往希望找到薪资高、待遇好的工作，而现实中符合这种期望的岗位相对较少。这种高不成低不就的状况使得许多大学生在求职过程中感到困惑和无奈。

产业结构变化：

随着产业升级和技术进步，许多传统行业的工作岗位正在被自动化和智能化取代，而新兴行业对人才的需求又未能及时跟上，导致大学生难以找到与自己专业相关的工作。

全球经济形势影响：

近年来，全球经济形势复杂多变，贸易保护主义抬头，国内经济也受到一定程度的冲击，企业开始压缩经营成本，进行战略调整和人力优化，导致向社会释放的就业岗位减少，薪资待遇也有所下降。

就业心态问题：

部分大学生在求职过程中缺乏自信，表现不够出色，甚至存在弄虚作假的行为，影响了用人单位对大学生的信任度。此外，一些大学生对就业抱有不切实际的期望，不愿意接受基层或中小企业的工作，这也加剧了就业难度。

供需错配：

企业急需的数据分析、人工智能、新媒体运营等热门领域的技能人才，高校可能尚未开设相关课程或培养力度不足；而一些传统专业培养的学生，却面临着市场需求饱和的困境。

综上所述，大学生毕业就业越来越难是多种因素综合作用的结果，包括就业市场竞争激烈、教育与市场需求脱节、薪资与期望不匹配、产业结构变化、全球经济形势影响、就业心态问题以及供需错配等。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和个人共同努力，调整教育结构，提升教育质量，更新就业观念，促进产教融合，以适应市场需求的变化。