就业质量是一个 多维度的概念，它涵盖了个人在就业过程中的每一个环节上被公平对待的具体状况。就业质量的考察需要全方位、多角度地分析和研究，因此，全面性是就业质量最重要、最基本的特征。同时，就业质量具有相对性，它可以通过政策的调整、对各项制度的严格执行、个人的努力等原因而变得更好，也可能因为政策的调整、对制度执行的不力、个人的不思进取等原因而变得更坏。此外，就业质量的提高不仅仅是个体的事情，它是一个系统的工作，需要个人、企业所有者和政府的共同努力。