逃避就业歧视可以采取以下策略：

了解并遵守相关法律法规：

熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解就业歧视的范围和禁止事项，确保在招聘、录用、晋升等各个环节中不违反法律规定。

使用正面表述：

在招聘广告或职位描述中，避免使用“限”“除外”等绝对性用语，改用“身体健康者优先”等正面表述，以减少歧视性条款的影响。

引入第三方评估：

建议引入第三方评估考核，如工会参与招聘录用条件制定或直接参与面试，以确保招聘过程的公平性和透明度。

加强人力资源管理：

用人单位应加强人力资源管理技术，推动人力资源队伍的专业化和职业化，形成用人不讲出身、评价破除“四唯”（唯学历、唯职称、唯资历、唯身份）、管理层次上升的良好机制，从而破除就业歧视。

完善立法和司法支持：

推动反歧视相关法律法规的完善，增加反歧视的法规法律，并在招聘过程中及时响应和处理相关投诉，确保劳动者权益不受侵害。

选择规范的用人单位：

尽量选择大型国企、行政事业单位等用人规范的单位，避免在不规范的私企中就业，以减少就业歧视的风险。

通过以上策略，可以在一定程度上逃避就业歧视，保护劳动者的合法权益。