伊朗的就业政策主要包括以下几个方面：

外国人就业条件

根据伊朗《劳工法》第120条，外国公民必须取得入境工作的签证及工作许可，才能在伊朗受雇工作。

不在上述规定之内的外国人包括：专职受雇于外交和领事机构的外国公民、联合国及其专门机构的专家和人员、外国新闻机构和媒体的记者。

鼓励就业的措施

伊朗政府准备出台一项新的政策，以鼓励就业市场开发，建立就业数据系统，聘用国外劳工，并向国外市场输送伊朗人才。

伊朗劳工和社会福利部与伊朗央行达成协议，计划投入资金用于创造新的就业岗位和职业技能培训。

社会保险

伊朗在职人员需缴纳工资或收入的21%办理社会保险，其中业主负担14%，政府负担2%，个人负担5%。

保险内容主要包括：疾病和事故、怀孕、工资损失补偿、丧失工作能力、退休、死亡等。

雇佣外国人的限制

只允许雇佣外国人从事重体力劳动，且必须持有工作签证。

禁止外国人在食品和蛋白质生产、包装和销售中心工作。

背景调查和体检

没有明确限制或禁止雇主对申请人进行背景调查。

没有明确限制或禁止将体检作为就业条件，但雇主可以在某些情况下有义务为申请人安排体格检查。

这些政策旨在促进就业，保障本国居民的就业权益，同时也在一定程度上对外国人就业进行了规范和管理。