就业见习制度虽然旨在帮助高校毕业生积累实际工作经验，促进其就业，但也存在一些弊端。以下是一些主要的弊端：

时间短促难以选拔优秀人才

就业见习的时间通常为半年到一年，时间过于短促，难以全面评估和选拔出优秀的人才。企业在这有限的时间内难以确定留用的优秀人才。

待遇问题成为学生与见习单位的纠结

尽管国家对大学生就业见习有岗位补助，但补助金额远远不能满足大学生的基本生活需求。这导致学生认为就业见习会延误自己的正常就业，而见习单位则认为会增加预算费用。

责权不明确影响合作关系

就业见习协议缺乏必要的责权意识，导致见习学生可能成为企业的“廉价劳动力”。企业不愿承担见习学生的劳动补助和各种保险，最终影响就业见习制度的理想效果。

政策层面不够完善

尽管政府已出台多项保障高校毕业生就业见习的政策，但部分政策未得到严格落实，且补贴标准存在地区差异，导致补贴资金无法保障。

岗位较少，提升空间低

由于高校毕业生普遍缺乏工作经验，大部分用人单位不愿意招收他们，提供的岗位多为无技术含量的工作，导致见习生的提升空间较低。

流动性大，组织管理困难

高校毕业生来自不同省份，流动性大，难以准确掌握其未就业情况，组织见习工作难度较大。此外，各单位对高校毕业生的了解少，难以提供合适的岗位。

企业参与积极性不高

见习期人身意外伤害保险力度不够，企业担心出现意外纠纷。企业人手紧张，无法安排师傅对见习生进行“传、帮、带”，且对企业和带教培训老师的补助不足。此外，补贴报账程序繁琐，企业担心见习生不好管理，增加成本。

见习补贴政策落实力度不足

一些地方未落实见习补贴政策，或补贴标准低，无法起到生活补贴的作用。地方政府面向本地户籍见习生提供补贴，影响非本地户籍见习生的积极性。

法律保障不足

现行法律对见习期间的权利、义务没有具体规定，一些企业利用见习制度中的漏洞，故意混淆“试用”与“见习”概念，侵害高校毕业生的合法权益。

综上所述，就业见习制度在实际操作中存在诸多问题，需要从政策完善、资金保障、组织管理等多方面进行改进，以提高其效果和可持续性。