学校就业办通常需要以下几方面的资源和人员配置：

人员配置

就业指导师：负责提供职业指导与咨询服务，帮助毕业生规划职业生涯。

就业管理专员：负责就业协议书的签约、毕业生派遣事宜等管理工作。

信息发布员：负责收集、发布用人单位招聘信息，组织校园招聘活动。

就业创业登记员：负责办理毕业生的就业创业登记手续。

硬件设施

办公场所：用于日常办公和接待用人单位。

信息发布系统：用于发布招聘信息、就业政策等信息。

会议室：用于举办招聘会、宣讲会等活动。

培训设施：用于开展就业前训练和职业发展讲座。

软件资源

就业信息系统：用于管理毕业生的就业信息、就业状态等。

招聘软件：用于发布和收集招聘信息，组织在线招聘活动。

职业测评工具：用于帮助毕业生进行职业兴趣和能力测评。

政策文件

国家就业方针政策：用于指导就业工作的开展。

学校就业工作实施意见：明确就业工作的具体措施和流程。

就业协议模板：用于规范毕业生就业合同的签订。

合作网络

用人单位：建立长期合作关系，收集招聘信息，推荐优秀毕业生。

政府部门：了解就业政策，争取政策支持和资源。

社会组织：合作开展就业培训、实习项目等活动。

其他

场地服务：为用人单位提供宣讲会、招聘活动等场地支持。

咨询服务：为毕业生和用人单位提供就业政策、法规等方面的咨询服务。

综上所述，学校就业办需要综合考虑人员、设施、资源和政策等多方面因素，以确保能够高效地开展就业指导、服务和管理各项工作。