就业压力增大的原因可以从多个方面进行分析：

人口增长：

全球人口不断增长，尤其是在发展中国家，导致劳动力市场供应过剩，加剧了就业竞争。同时，人口老龄化导致退休人口增加，进一步加剧了就业压力。

技术进步：

科技的快速发展改变了劳动力市场的结构，许多传统行业的工作岗位被自动化和人工智能取代，导致大量失业。同时，新兴产业的发展虽然创造新的就业机会，但需要更高的技能要求，使求职者面临更大的就业压力。

全球化影响：

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配：

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

经济形势：

经济周期的波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。此外，经济复苏的不确定性也增加了求职的难度。

劳动力整体素质下降：

劳动力人口中，大专以上文凭占比低，职业技能素质差，导致一些要求素质高的高科技、新兴领域的工作没人干，而技术要求低、劳动密集型且工资待遇低的行业却人满为患。

就业市场不完善：

劳动力市场发育不完善，就业信息不通畅，劳动者就业观念陈旧，这些因素都影响了就业市场的效率和公平性。

产业结构调整：

疫情加速了一些产业的结构性调整，导致就业机会的重新分布。许多从事受冲击较大行业的人们需要转行或重新定位自己的职业发展方向，这种结构性变化给人们带来了更大的就业不确定性和压力。

心理压力与焦虑：

疫情的持续影响和种种不确定因素给人们的心理带来了巨大的压力和焦虑，使人们对就业的渴望变得更加强烈，进一步加剧了就业市场的竞争和压力。

综上所述，就业压力增大的原因是多方面的，包括人口增长、技术进步、全球化影响、教育与职业培训不匹配、经济形势、劳动力整体素质下降、就业市场不完善、产业结构调整以及心理压力与焦虑等。要缓解就业压力，需要从多个层面入手，采取综合性的政策措施。