就业质量是一个多维度的概念，它涵盖了多个方面，用以衡量和评估劳动者在工作中的整体状况和满意度。主要包括以下内容：

工作收入

从业者通过工作所获得的收入水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境

从业者工作的物理和社会环境，包括工作场所的设施、安全与健康条件等。

个人发展前景

从业者职业发展的机会和可能性，包括晋升机会、培训和学习资源等。

工作满意度

从业者对工作的满意程度，包括工作内容、同事关系、工作压力等。

社会满意度

社会对从业者工作的认可度和尊重程度。

家庭满意度

从业者家庭对其工作的满意程度，包括经济稳定性和工作与生活的平衡。

用人单位满意度

雇主对从业者工作表现的满意程度。

工作的性质

工作的性质，包括工作的稳定性、专业对口率等。

聘用条件

聘用条件，包括聘用期限、合同类型等。

劳动关系

劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订情况、劳动权益的保障等。

社会保障

社会保障的覆盖情况，包括社会保险、公积金等。

灵活性和稳定性

工作的灵活性和稳定性，包括工作时间安排、岗位调动等。

进入劳动力市场的可获得性

劳动者进入劳动力市场的难易程度。

工作组织和工作与生活的平衡

工作组织的合理性以及工作与个人生活的平衡程度。

社会对话和工作者参与度

劳动者在社会对话中的参与度以及工作者的参与度。

多样性和非歧视性

劳动力市场的多样性和非歧视性，包括性别、种族、年龄等因素的平等对待。

整个工作的表现

工作的整体表现，包括工作效率、工作成果等。

这些方面共同构成了就业质量的全面评价体系，反映了就业者在工作中的整体状况和满意度。提高就业质量不仅需要个人努力，还需要企业和社会的共同努力，以实现更加公平、稳定和可持续的就业环境。