伪就业对个人、高校和社会都有多方面的负面影响：

对个人

缺乏实际工作经验和技能：伪就业往往涉及不需要专门技能的简单工作，无法积累实际工作经验，不利于个人职业发展和技能提升。

误导就业观念：虚假的就业数据让学生产生错误的就业观念，认为只要拿到毕业证书就等于找到了稳定的工作，然而实际上他们可能面临就业困难。

损害信用记录：签订假的就业协议可能会影响个人的信用记录，进而对未来的贷款、信用卡等金融业务产生不良影响。

降低职业竞争力：雇主可能会因为虚假的就业记录认为毕业生不具备诚信，从而影响其未来的职业发展。

对高校

损害声誉和形象：高校一旦被曝光存在假就业问题，将严重损害其声誉和形象，影响学生的信任和学校的招生及教学质量。

影响宏观管理和调控：虚假的就业数据使教育主管部门无法掌握真实的就业率，影响对高校就业的宏观调控和指导政策。

导致就业市场不稳定：假就业现象扭曲了社会对高校教育质量的认知，加剧了就业市场的不稳定性，导致就业资源的浪费和分配不均。

对社会

败坏社会风气：假就业现象违背了教育教人们诚实守真的初心，败坏了社会风气，使一些代理出售“假劳动合同”的单位得以获取不正当利益。

影响政策制定：国家宏观管理和调控失去依托，可能导致政策制定失误，影响社会的健康发展。

综上所述，伪就业虽然可能暂时提高高校的就业率，但其危害远远超过了表面的好处。对个人而言，伪就业会导致缺乏实际工作经验和技能，误导就业观念，损害信用记录，降低职业竞争力；对高校而言，伪就业会损害声誉和形象，影响宏观管理和调控，导致就业市场不稳定；对社会而言，伪就业会败坏社会风气，影响政策制定。因此，应坚决抵制伪就业现象，维护就业市场的真实性和公平性。