就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。在实际的招聘过程中，就业歧视主要表现在以下六个方面：

户籍制度与城乡就业歧视：

户籍制度限制了农村劳动力在城市就业的机会，导致城乡收入差距加剧。

性别歧视：

女性在招聘、晋升、薪资等方面受到不公平待遇，尽管国家出台了一系列法律法规保障妇女权益。

年龄歧视：

用人单位在招聘和晋升过程中，对年龄过大或过小的人给予不公平的待遇，降低其就业机会和职业发展。

身高歧视：

某些用人单位在招聘时对身高有具体要求，导致身高不达标的求职者被排斥。

对“乙肝病者携带者”的歧视：

用人单位因担心乙肝病毒传播，对乙肝病者携带者采取不公平的待遇。

学历差三代歧视：

一些用人单位在招聘时对学历背景有严格要求，导致学历较低的求职者受到不公平对待。

此外，还存在其他形式的就业歧视，如经验歧视、血液歧视、姓氏歧视、属相歧视、是否生育等。

建议

为了消除就业歧视，需要从多个层面入手：

完善法律法规：

制定和完善相关法律法规，明确禁止就业歧视行为，并加大对违法行为的处罚力度。

加强宣传教育：

通过媒体、学校、社区等渠道，加强对平等就业观念的宣传，消除社会上的刻板印象和偏见。

促进劳动力市场信息化：

建立完善的劳动力市场信息系统，提高用人单位和求职者之间的信息透明度，减少信息不对称导致的歧视。

推动户籍制度改革：

逐步消除户籍制度带来的城乡差异，促进劳动力的自由流动和公平竞争。

通过这些措施，可以逐步减少就业歧视现象，营造一个公平、公正的就业环境。