平等就业权是指劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，它要求用人单位应当为所有劳动者提供平等的就业机会、待遇和尊重，禁止任何形式的不合理差别对待。这一权利的法律内涵在国际法与国内法中均得到体现。国际劳工组织制定的《消除就业和职业歧视公约》以及我国的《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，均对平等就业权提供坚实的法律保障。

平等就业权的基本原则包括公平、公正和非歧视。这意味着在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，所有劳动者均有权享有平等的机会和待遇，不应因其个人特征而受到不合理的限制或排斥。

此外，平等就业权不仅具有社会权利的属性，亦具有民法上的私权属性。劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现，侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严。人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。

根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

综上所述，平等就业权是劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，涵盖了公平、公正和非歧视的原则，并且受到国内外法律法规的保护。