个人就业目标是指个人在职业生涯中希望实现的职业发展和生活目标。这些目标可以根据不同的需求和期望进行分类，主要包括以下几个方面：

职业发展目标：

这类目标包括提升自己的职业技能、晋升到更高层次的职位以及拓展职业领域等。通过不断学习和积累经验，使自己成为所在行业的专家或具备更高的竞争力。

薪资待遇目标：

这类目标主要是希望获得具有竞争力的薪资待遇，以满足个人的生活需求和消费水平。在制定薪资目标时，需要考虑行业平均水平、个人能力和工作经验等因素。

工作环境和公司文化目标：

这类目标主要是希望在一个适合自己的工作环境中工作，以便能够充分发挥自己的潜能和创造力。选择一个符合自己价值观和企业文化的公司，有助于提高工作满意度和职业幸福感。

工作地点目标：

这类目标主要是希望在特定的地理区域工作，如家乡、大城市或者海外等。选择合适的工作地点，可以帮助自己更好地融入当地社会和生活，同时也有利于家庭生活的平衡。

符合社会需要原则：

在选择职业时，首先要把社会需要作为择业的出发点，把个人利益和社会利益结合起来。

突出个人优势原则：

要综合自己的素质情况，根据自己的特长以及优势，选择职业岗位。

主动调整原则：

大学毕业生在职位选择时不能消极等待，而要主动出击，积极参与职业岗位竞争，主动了解人才供求信息和规格要求，主动完善自己。

制定个人就业目标时，建议从以上几个方面进行考虑，并结合自身的实际情况和长期职业规划，确保目标的科学性和可行性。同时，保持对职业发展的持续关注和调整，以适应不断变化的社会和市场环境。