就业时可能遇到的困扰包括：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得竞争激烈，许多人争夺有限的工作职位，导致就业压力增加。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求，雇主通常寻求具备实践经验和相关技能的候选人，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

缺乏工作经验：

很多工作岗位要求有相关的工作经验，但对于大多数毕业生来说，他们刚刚步入职场，缺乏实际工作经验。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，因为他们没有多年的工作经验，这可能会导致生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况，毕业生可能会面临合同工作或短期项目工作，而不是稳定的全职职位。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这会限制他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，毕业生可能面临找工作更为艰难的情况。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，这可能对特定专业领域的毕业生构成挑战。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在找工作时是一个重要的因素。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，不知道要从何处开始，这会影响他们的求职进展。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为。

教育与市场需求脱节：

大学所学的知识与社会实际需求存在较大差距，专业知识和技能在实践中可能不够“管用”。

简历投递效果不佳：

简历投递没有针对性，导致求职效果不佳。

面试机会多但录用难：

尽管获得面试机会，但难以获得工作录用。

就业市场环境问题：

就业市场缺乏公平公正，存在歧视现象。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济下行压力、产业结构调整等因素，薪资水平可能受到压缩。

自我认知偏差：

自卑或自负，影响职场适应和求职选择。

优势不明确：

许多学生不清楚自己的优势，导致求职时缺乏自信。

证书选择迷茫：

不知道如何选择与自己专业相关或不相关的证书。

实习和就业单位选择困难：

不知道如何选择实习单位和目标行业。

家长观念滞后：

家长期望与现实不符，给大学生带来心理压力。

信息获取不足：

信息获取渠道有限，难以获取有效的招聘信息。

异地求职难度大：

对于不愿回原籍的毕业生，异地求职存在诸多困难。

眼高手低：

对工作待遇期望过高，与自身水平不符。

缺乏自主择业目标：

盲目跟风现象严重，缺乏明确的职业目标。

就业心理压力与焦虑：

面对激烈的就业竞争，感到压力大，对未来迷茫。

31. 就业观念