就业单位在招聘过程中，通常会关注以下几类书籍，这些书籍能够帮助求职者提升个人能力、专业知识和职场技能：

个人效能与职业发展类书籍

《高效能人士的七个习惯》作者：史蒂芬·柯维。这本书帮助读者从内到外全面实现个人效能和人际效能的提升，对于职场新人来说，能够更快地适应工作环境，提升工作效率和人际关系处理能力。

阅读与信息处理类书籍

《如何阅读一本书》作者：莫提默·J. 艾德勒、查尔斯·范多伦。良好的阅读能力和信息处理能力是职场成功的关键，通过阅读这本书，求职者将学会如何高效地阅读和理解各种信息，从而在职场中更加游刃有余。

人际交往与影响力类书籍

《影响力》作者：罗伯特·B·西奥迪尼。这本书揭示了影响他人行为的六大心理原则，对于职场中的人际交往和谈判沟通非常有帮助，掌握这些原则，求职者将能够更加灵活地应对各种职场挑战，提升自己的影响力。

职业生涯规划与求职类书籍

《从优秀到卓越》作者：吉姆·柯林斯。这本书通过对大量企业的深入研究，总结出了从优秀到卓越企业的共通点，对于职场人来说，了解这些共通点，有助于更好地规划自己的职业生涯，向更高的目标迈进。

《求职突围》等求职指南。这类书籍提供了求职方面的实用技巧和策略，帮助求职者在激烈的求职竞争中脱颖而出。

职场心态与自我管理类书籍

《少有人走的路》作者：M·斯科特·派克。这本书强调自律的重要性，并引导读者找到真正的自我，对于职场中的自我管理和成长大有裨益。

《自控力》作者：凯利·麦格尼格尔。本书提供了实用的自控力指导，帮助求职者改变恶性旧习惯，培养健康新习惯，克服拖延，提高工作和生活的效率。

专业领域书籍

根据求职岗位的不同，求职者需要准备相应的专业知识书籍。例如，医学岗需要看医学相关书籍，教学岗需要看教学方面的书籍等。

综上所述，就业单位在招聘过程中会关注那些能够提升求职者个人能力、专业知识和职场技能的书籍。建议求职者在准备求职时，结合自身专业和岗位需求，选择合适的书籍进行阅读和学习，以便在面试和工作中展现出最佳状态。