可就业性是指 个人在就业市场上的选择性和适应性，也可以理解为个人对社会的实用性和就业指数。它主要取决于个人所拥有的知识、才能和价值的综合体现。这些因素通过个人的努力和社会的互动被重新组合和重塑，从而影响个人在未来社会生活中的适应能力和生存能力，展示了个人的生命力。

具体来说，可就业性包括以下几个方面：

选择性：

个人在就业市场上能够选择适合自己的职位和行业。

适应性：

个人能够适应不断变化的社会环境和就业市场的需求。

实用性：

个人的知识和技能能够在实际工作中发挥作用，为社会创造价值。

影响可就业性的因素有很多，例如：

高校就业指导：

高校对走向社会的毕业生缺乏就业指导，导致学生对就业认识不清，准备不足。

个人能力：

个人的知识、才能和价值没有得到充分的展示和提升。

市场需求：

就业市场的需求变化也会影响个人的可就业性。

提高可就业性的方法包括：

加强就业指导：

高校应加强对毕业生的就业指导，帮助学生明确就业目标，做好充分的就业准备。

提升个人能力：

个人应不断学习和提升自己的知识和技能，增强自己在就业市场上的竞争力。

关注市场需求：

个人应关注就业市场的需求变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。