文科科研之所以不好就业，主要原因可以归纳为以下几点：

就业市场需求较少：

文科专业通常与人文、社会科学等领域相关，而这些领域的就业市场相对狭窄。相比之下，理工科专业与科技、工程等领域相关，这些领域的就业市场需求更广泛。

技能需求不够明确：

文科专业的技能通常相对抽象和广泛，如写作、研究、分析等。相比之下，理工科专业的技能往往更加具体和实践性，如编程、工程设计等。在某些行业中，雇主更倾向于招聘具备明确技能的应聘者。

竞争激烈：

由于就业市场需求相对较少，文科专业的就业竞争相对激烈。许多文科专业的毕业生都面临着相似的求职机会，这使得脱颖而出变得更加困难。

供需失衡：

随着新兴产业的发展，市场对理工科人才的需求日益增长，而对文科专业的需求相对有限。这导致了文科生就业竞争激烈，岗位数量不足。

培养方案落后：

文科课程设置大多围绕理论知识，缺乏深度和实际应用性，导致所学内容难以应用于实际工作。

专业壁垒低：

文科专业的知识和核心技能可以通过自学或实践积累获得，许多文科生能干的其他专业也能干，这使得文科生在就业市场上缺乏竞争力。

用人需求偏差：

招聘市场疯狂追求“实用性技能”，贬低文科生的“软实力”，导致文科生在求职过程中处于不利地位。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这进一步限制了文科生的就业机会。

社会认知偏见：

存在“文科无用论”的偏见，导致企业在招聘时优先考虑理工科学生，即便文科生也完全可以胜任。

高校扩招：

高校扩招导致教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

技术替代：

传统的文秘、行政等岗位正在被人工智能和自动化技术所取代，这进一步压缩了文科生的就业空间。

职业发展误解：

大众对职业发展的误解认为文科专业没有明确的技术门槛，不如理工科专业有竞争力，这导致文科生在职业发展上受到限制。

综上所述，文科科研在就业方面面临诸多挑战，但并不意味着文科生没有出路。通过选择合适的就业方向、提升自身综合素质和技能，以及积极适应市场需求变化，文科生仍然可以在职场中找到属于自己的位置。