澳洲的就业背调通常包括以下内容：

个人基础信息核查：

核实求职者的姓名、身份、联系电话、毕业院校、学位证书、职业技能证书等信息的真实性，通常通过线上数据库筛查完成。

工作经历核查：

对于要求较高的岗位，可能由HR或第三方背调机构进行工作经历的核查，通过电话拜访或问卷调查形式，了解求职者的工作表现、能力、团队合作和人际关系等。

社会信用核查：

对于敏感行业，如军工、金融、信息技术等，可能查询求职者的金融不良记录和社会不良记录，要求提供无犯罪记录证明或个人征信报告。

教育背景核实：

核实求职者的学历是否真实，包括学校名称、所在地、专业、学习时间、成绩单或毕业证明等。

背调信用：

对于需要高度信任的岗位，还会涉及信用记录的核查，包括信用报告、欠款记录、欺诈行为等。

品行和性格评估：

通过前任雇主评价、团队合作情况、领导能力及问题解决能力、性格特征和情绪控制能力等方面来评估求职者的团队适应性和领导潜力。

身份认证：

确保个人信息的合法性，包括身份证号码、护照或居留许可等相关证件的有效性。

法律背景核实：

特别是在涉及企业机密或安全的岗位上，核实求职者是否有犯罪记录、是否涉及法律纠纷、法院判决记录等。

社交媒体和网络足迹：

调查候选人在社交媒体平台上的行为，评估其言行举止是否合规和是否适合公司文化。

参考人员调查：

包括联系人、前雇主、前同事、朋友等，了解候选人的背景信息。

公司背调：

对于特定公司，了解其财务和业务状况、存在的法律诉讼、经营模式、合作伙伴、组织结构等。

建议在申请澳洲工作前，了解并准备好相关的背景信息，以便顺利通过背调环节。