高学历低就业的现象是由多种因素共同作用的结果。以下是一些主要原因：

教育资源的过度集中：

近年来，越来越多的学生选择上大学，尤其是热门专业的学生数量激增，导致市场上同质化竞争加剧。虽然拥有高学历，但求职者之间的竞争变得异常激烈。

实际就业市场的需求和供给关系变化：

许多企业在招聘时不再单纯看重学历，而是更关注实际能力和工作经验。有些岗位甚至要求应聘者具备特定的技能或实习经历，这使得很多只凭书本知识而没有实践经验的高学历毕业生在求职过程中处于劣势。

技术进步和自动化：

随着技术的快速发展，许多工作被机器取代，不需要那么多人就业。这导致高学历人才面临供过于求的局面，进一步加剧了学历贬值的现象。

高校扩招和教育内卷化：

高校扩招使得高等教育从精英化迈向大众化，高学历人才数量呈井喷式增长。然而，就业市场的吸纳能力远赶不上人才产出速度，导致岗位供不应求。教育内卷化问题逐渐显露，企业对人才的需求开始向拥有扎实的技术能力倾斜。

高学历者的期望值偏高：

许多高学历者期望自己的学历能带来高薪职位，但现实往往难以满足。他们不愿意屈就于看似“简单”的工作，导致“高不成，低不就”的困境。

职业规划不明确：

部分高学历人才的职业规划不明确，投入了大量时间进行学术研究，却难以应对商业社会的快速变化。这使得他们在求职时难以找到合适的岗位。

社会结构和市场需求脱节：

教育系统和市场需求之间的脱节导致高学历人才的“饥荒”。培养出的高素质人才无法在市场中找到相应的岗位，造成了高学历低就业的现象。

综上所述，高学历低就业是多种因素共同作用的结果，包括教育资源的过度集中、实际就业市场的需求和供给关系变化、技术进步和自动化、高校扩招和教育内卷化、高学历者的期望值偏高、职业规划不明确以及社会结构和市场需求脱节。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整教育结构、加强职业教育和实践能力的培养、以及促进教育与市场的有效对接。