江苏初中教师的薪资待遇因地区、教龄、职称和学校类型差异较大，综合多个来源信息分析如下：

一、基础工资与公积金

南京市

试用期/非班主任教师：扣除五险一金后到手约5500元，公积金双边1600元

班主任/骨干教师：到手约6000元，公积金双边1500-1600元

住房公积金月缴额普遍在1300-1600元

扬州市

一般教师：到手约7500元，公积金双边3200元

班主任/骨干：绩效约2.8万元，十三薪等额外收入可达3.8万元

住房公积金月缴额约3200元

苏州市

新教师：到手约6000元，公积金双边1400元

三年后：到手约8000元，公积金双边1400元

住房公积金月缴额约1400元

无锡市

新教师：到手约83140元（含住房补贴970元/月）

三年后：到手约96000元，公积金双边1300元

二、绩效与奖金

绩效构成

学校绩效：每年约1.3万-2.8万元（如南京市某教师2.8万元，扬州市某教师3.8万元）

专项绩效：如课后服务费补贴（每学期5000元，一年约1万元）、班主任绩效（每年1万-2万元）

年终奖：部分教师年终奖可达4万元

年终与额外收入

年终绩效：约1.3万-3.8万元

课后服务：每学期5000元，一年约1万元

其他补贴：如市骨干称号补贴1万元

三、地区差异总结

经济发达城市（如无锡、南京）：年收入可达15万-20万元

普通城市/县区（如徐州、扬州）：年收入约10万-15万元

新教师与低职称教师：

年收入多在8万-12万元

福利差异：南京、无锡等城市公积金竞争力较弱，但年终奖等浮动收入较高

四、影响因素

职称与工作年限：

高级教师、骨干教师薪资更高

是否班主任：

班主任薪资比非班主任高3000-5000元/年

学校类型：

重点中学、集团化学校薪资待遇更优

建议关注当地教育部门发布的薪资调研报告，或咨询在岗教师获取最新动态。