就业机会少是指 在某一特定时期或地区，劳动力市场上可供求职者选择的工作岗位数量相对较少，导致求职者难以找到合适的工作。这种情况可能由多种因素引起，包括但不限于以下几点：

经济不景气：

经济下滑或衰退会导致企业减少招聘和扩大规模的计划，从而减少就业机会。

行业下滑：

某些行业可能因为市场需求减少或技术变革而面临困境，导致就业机会减少。

企业倒闭和裁员：

企业因经营不善或其他原因倒闭或裁员，会直接减少市场上的就业机会。

技术进步：

自动化和数字化技术的发展可能取代传统岗位，导致一些工人失去工作机会。

全球化与外包：

全球化导致国际间的劳动力竞争，一些企业将生产和服务外包到成本更低的国家或地区，减少本地就业机会。

教育与市场需求不匹配：

高校的专业设置可能与市场需求脱节，导致毕业生难以找到专业对口的工作。

结构性失业：

某些行业或职业可能因为市场需求的改变或结构调整而出现就业机会减少。

就业观念不合理：

一些求职者可能过于追求高薪和高地位的工作，而忽视基层岗位或薪资较低的工作，导致就业机会变少。

就业歧视：

一些用人单位存在对特定群体（如学历、经验等）的就业歧视，导致部分人就业机会减少。

人口结构变化：

劳动力人口结构的变化，如人口老龄化或年轻劳动力不足，也可能影响就业机会的供需平衡。

综上所述，就业机会少是一个复杂的社会经济现象，涉及经济、技术、教育、政策等多个方面。要解决这一问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定合理的就业政策、加强职业教育和技能培训、促进经济多元化等措施，创造更多的就业机会。