我国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供需失衡：

随着高等教育的普及，高校毕业生人数持续攀升，而经济增长速度放缓和结构调整导致企业招聘需求减少，造成供需失衡。此外，新兴行业发展尚未完全填补就业缺口，导致就业岗位减少。

技能不匹配：

技术进步和产业升级使得许多传统岗位技能要求发生变化，但许多求职者的技能水平无法满足企业需求，特别是在制造业、采矿业、物流和快递行业，传统工作岗位减少。

地域性就业分布不平衡：

大量就业机会集中在一二线城市，而相对落后的地区和小城镇就业机会较少。这种不平衡导致年轻人涌向一线城市，加剧了竞争和就业压力。

人才结构不合理：

我国人才结构存在过多的文科人才和不足的技术人才，导致工作岗位与人才需求之间的不匹配。

高房价：

一线城市和发展较好的二线城市高昂的房价成为不少毕业生和求职者的负担，影响了就业选择和生活质量。

经济下行压力：

全球经济形势不稳定和国内经济增长放缓等因素，可能导致企业招聘需求减少，尤其在制造业不景气的情况下，进一步加剧了就业压力。

企业招聘标准提高：

随着就业市场竞争加剧，企业在招聘过程中更加注重求职者的综合素质和实践经验，一些企业甚至存在招聘歧视现象，如性别、年龄、学历等方面的歧视。

新兴行业与职业变迁：

科技迅猛发展导致新兴产业和传统行业的变革，一些岗位被替代或消失，而新兴岗位的需求可能不如传统岗位稳定。

就业观念陈旧：

部分毕业生对自己的职业规划不够清晰，盲目追求高薪职位，而忽视了自身与岗位要求之间的匹配度。同时，一些企业招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

就业市场不完善：

劳动力市场发育不完善，就业信息不通畅，劳动者就业观念陈旧，这些因素都影响了就业市场的效率和公平性。

综合以上原因，要解决就业难的问题，需要从多个方面入手，包括优化教育结构、提高劳动力素质、完善就业市场、调整就业观念、促进区域经济平衡发展等。