劳动就业的要求主要包括以下几个方面：

年龄条件

劳动者必须达到法定劳动年龄，通常为16周岁。某些特殊行业可能有不同的年龄要求，但最低年龄一般不低于16周岁。

劳动能力条件

劳动者必须具备劳动能力，能够从事某种形式的社会劳动。对于特定行业，劳动者还需满足该行业的特殊技能要求。

劳动意愿

劳动者不仅需要在身体和技能上胜任工作，还必须持有积极的劳动意愿，渴望通过劳动实现自身价值和获取经济回报。

社会劳动

劳动者所从事的劳动必须属于社会劳动，而非仅限于家庭劳动。社会劳动是在更广泛的社会层面产生价值和影响的劳动形式，如工厂工人生产产品、办公室职员处理业务等。

经济回报

劳动必须能够带来相应的劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。就业的本质在于劳动者通过自身的劳动付出获取经济收益，以满足生活需求和实现个人发展。

其他条件

劳动者应具备良好的职业道德，如爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信等。

劳动者需要具备一定的能力结构，包括专业技术能力、经营管理能力、综合能力等。

综上所述，劳动就业要求劳动者在年龄、劳动能力、劳动意愿、社会劳动和经济回报等方面具备相应的条件。这些条件共同确保了劳动者能够有效地参与社会劳动并获得应有的经济回报。