反就业歧视是指 没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

具体来说，反就业歧视的目的是为了捍卫人的尊严和保护人格权，维护社会公平与正义。就业歧视可能涉及以下方面：

民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍：

这些因素不应成为就业歧视的理由。

年龄、身高、身体状况、家庭条件：

部分地方规范性文件规定了不得因这些因素实施就业歧视。

地域歧视：

许多劳动者在就业中曾受到不同程度的地域歧视。

我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，用人单位和职业中介机构应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

建议：

加强法律宣传和教育：提高公众对就业歧视的认识和重视程度。

完善法律法规：进一步细化和强化反就业歧视的法律规定。

强化监管和处罚：对违反就业歧视规定的行为进行严厉打击和处罚。

促进平等就业：通过政策扶持和社会支持，帮助劳动者特别是弱势群体获得平等的就业机会。