今年就业形势之所以比以往更加严峻，可以归结为以下几个主要原因：

大学扩招导致人才供过于求：

随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，而市场所需的岗位并没有相应增加，导致供大于求的局面，竞争异常激烈。

经济增速放缓和产业调整：

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。同时，产业结构在调整，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才。

科技进步加剧了内卷：

人工智能、自动化等技术的应用替代了不少简单劳动岗位，想进职场，光靠一纸文凭不够，得有真才实学。竞争激烈的岗位越来越多，但高端职位又供不应求，找工作越发不容易。

企业成本高企：

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不少企业为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

政策不确定性：

科技、互联网等领域的监管趋严，企业招聘更加谨慎，这也进一步降低了就业机会。

毕业生人数创纪录：

2024年高校毕业生的数量再创新高，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面，就业市场越发“僧多粥少”。

高端就业岗位太少：

高端就业一直就少，如果多了那就不叫高端就业了。大学扩招导致本科生干专科的活，研究生干本科的活，导致高端岗位供不应求。

灵活用工模式的影响：

现在灵活用工模式非常成熟，很多岗位其实完全可以通过灵活用工的方式解决，不需要专门养个人。这也导致企业更倾向于招聘有经验的熟练工，而不是刚毕业的大学生。

综上所述，今年就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，包括大学扩招、经济增速放缓、科技进步、企业成本上升、政策不确定性、毕业生人数增加以及高端就业岗位不足等。对于求职者来说，提升自身技能和竞争力，调整就业预期，寻找适合自己的岗位，是应对当前就业形势的关键。